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FORMAÇÃO EM BUSINESS PARTNER – HR Strategy Academy

10
ago
A HR Strategy Academy – FORMAÇÃO EM BUSINESS PARTNER prepara os profissionais de RH para serem protagonistas, consultores internos com visão estratégica, modelo mental voltado para negócios, domínio de ferramentas e comportamentos de facilitador. A Formação em Business Partner Cozex tem sido considerada a mais completa, consistente e prática do país, por empresas como Grendene, Bombril, Eldorado Celulose, Grupo Petrópolis – Cervejaria Itaipava, Petrobras. Os 24 anos de experiências no contexto empresarial, confere à Formação em Business Partner, características únicas: mão na massa, praticidade, profundidade e discussões de alto nível. Esse tipo de experiência alto valor, totalmente on-line, ao vivo, você não encontra em nenhum lugar do país. São 64 horas de formação, divididas em 06 módulos: Módulo 1: CONTEXTO, TENDÊNCIAS DO RH E GESTÃO DE MUDANÇAS Mergulhe no contexto desafiador dos negócios -lucratividade, inovação e eficiência e entenda as tendências do RH 4.0, como apropriar-se do mindset e métodos ágeis de startups, além de conhecer as etapas de como conduzir mudanças organizacionais e gerar resultados positivos. Módulo 2:COMPETÊNCIAS GLOBAIS DO RH ESTRATÉGICO Domine as competências globais indispensáveis para atuar como um RH estratégico: comportamentais e técnicas. Identifique em qual estágio de maturidade de competências você está – grau de proficiência – e o que precisa fazer, de forma prática, para crescer em cada uma delas. Módulo 3: DIÁLOGOS PODEROSOS Neste módulo você será preparado para conduzir diálogos de desenvolvimento com profundidade, leveza e ética, baseado nas competências ICF – International Coaching Federation. Módulo 4: O MODELO BUSINESS PARTNER Esse módulo o ajudará a preparar-se para realizar as intervenções estratégicas e entender em que estágio de mudança está no modelo de RH estratégico e como fazer a transição para o Novo RH. Independentemente, de adotar ou não o modelo Business Partner formal, você aprenderá a abordagem estratégica de RH e identificarão padrões de intervenções, por meio de casos práticos. Módulo 5: DIAGNÓSTICO E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS Um dos maiores desafios dos gestores estratégicos de RH é falar a linguagem de negócios e realizar intervenções de alinhamento das estratégias às práticas de gestão de pessoas. Neste módulo você dominará os conceitos de diagnóstico, estratégia, resolução de problemas e compreenderá as práticas globais que aumentam o desempenho do negócio. Módulo 6: HR FACILITATOR Você dominará a arte, as técnicas e ferramentas da facilitação de grupos. Ao adquirir e potencializar as suas habilidades de facilitar resolução de problemas e discussões criativas, você exercerá uma dos papéis fundamentais como agente de mudanças: ser um mobilizador de líderes.

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