COACHING EXECUTIVO

O Coaching Executivo é um processo que leva executivos estratégicos e táticos ao aumento de desempenho dentro do contexto empresarial.
O Coaching Executivo trabalha questões relacionadas ao aumento de resultados e alcance de metas na empresa na qual o executivo e profissional trabalham.
Neste âmbito a ênfase do trabalho são os executivos (habilidades de liderança, comunicação, relacionamento interpessoal, visão estratégica, inteligência emocional, administração de tempo, administração de conflitos, trabalho em equipe, aumento do foco), entre outros.
No coaching executivo os desafios empresariais, norteadores estratégico, metas a serem atingidas, expectativas de desempenho e limites organizacionais são uma base importante para a condução do processo.
A condução do processo de coaching executivo leva em consideração as necessidades do executivo e as necessidades organizacionais de performance e resultados. Durante o processo, o nosso papel é:
O papel do coachee (cliente) é de fato fazer as mudanças que ele deseja acontecerem. Não há mágica em um processo de coaching. Nada acontecerá se você não se comprometer com o seu processo de mudança.
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Um estudo da The Manchester Review mostrou que o processo de coaching beneficiou as pessoas nos seguintes quesitos: aumento da autodescoberta e do autoconhecimento, definição de objetivos que propiciam uma vida mais equilibrada, diminuição do estresse diário, melhoria da qualidade de vida e otimização das relações interpessoais.
Um outro exemplo de pesquisa que gera validação científica é o estudo realizado pelos pesquisadores da Universidade de Sydney, liderados por Anthony Grant. Ele comparou os resultados de executivos que realizaram e que não realizaram sessões de coaching.
Foi constatado que os executivos que fizeram coaching apresentaram: